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​組織コンサル事業

​今いる仲間との時間をより良いものにするため

組織診断

「定着率」を上げるために非常に重要な「社員と企業の絆」や「一体感」を表す要素に「エンゲージメント」があります。12の質問に答えることでその企業の「エンゲージメント」が分かる、エンゲージメントサーベイ「Q12(キュー・トゥエルブ)などを用いて、組織の健康状態を可視化します。
社員同士の接点が少なくなりがちな運送業界や、成果により報酬が上がりにくい介護・福祉業界での導入実績が多数ございます。

■お客様の声:丸進運輸株式会社様

評価制度構築

制度があるだけで、社員のモチベーションに寄与していない評価制度の見直しや
スタートアップの評価制度の導入などのサポートを行なっております。
特に、10代〜30代(ミレニアル世代〜Z世代)は、金銭的な報酬やメリットよりも、貢献・承認・成長などの「意味報酬」を重視する傾向があることが明らかになっています。金銭的な報酬だけでなく、意味報酬をどのように還元するのか、課題に合わせたオーダーメイドで構築いたします。

フィードバック研修

正しく評価がされていても、管理職の伝え方次第では、受け取られ方に違いが出てきてしまいます。大切なのは評価を伝えることではなく、それを伝えてどうなって欲しいのか。メンバーのタイプにより変化させる言葉の選び方、話し方等、管理職向けの研修を実施しております。